Kas uusaasta pühadel on võimalik puhkust võtta? Jaanuaripühade õiguspärasuse osas on vaja kohe selgitada üks punkt. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 112 on ajavahemik 1. jaanuarist kuni 8. jaanuarini puhkus. Kas uusaasta pühad kuuluvad järgmise puhkuse hulka? Sellest järeldub, et nende suhtes kehtivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 sätted, mille kohaselt on neid võimatu lisada puhkepäevade kalendripäevadele.
TÄHELEPANU… Uusaasta ja jõulupühad ei kuulu puhkusepäevade hulka. Seetõttu ei pea nad maksma. Puhkusetasu suuruse arvutamisel ärge unustage seda punkti.
Põhimõtteliselt, kui puhkus langeb uusaasta pühadele, pole selles midagi halba. Isegi kui esimest päeva peetakse puhkuse alguse päevaks. Selle põhjuseks on asjaolu, et puhkuse väljaandmise kord on muutmata ja jaanuaripühad ei saa olla selle pikendamise põhjuseks.
Dokumendiks, mille kohaselt töötajad puhkavad, on puhkuste ajakava. See moodustatakse vastavalt organisatsioonile ja peegeldab peamiselt iga töötaja soove kavandatud puhkeaja alguse aja suhtes. Sellise dokumendi olemasolu eeldab, et igast kalendripäevast võib saada selle alguspäev. Oluline on seda arvestada ajakava koostamise ajal.
Registreerimine
Eeltoodu põhjal võime juba järeldada, et uusaasta pühade välja kukkumisel pole vaja puhkust pikendada. Kuna puhkusepäevad ei ole puhkusepäevade arvestuses. Kuidas arvestada puhkust uusaasta pühadel?
TÄHTIS… Puhkuste arv (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on jaanuaris 8) ei mõjuta kuidagi puhkuse kalendripäevade hulka. Seda tasub puhkusetasu arvutamisel meeles pidada. Näiteks kui ülejäänud osa koosneb 31 päevast (iga-aastane + täiendav), siis jaanuari kukkumisel koosneb see samast päevade arvust. Kui seda ei arvestata, võib vigu mõõta.
Kuid see, et puhkust pole vaja pikendada ja pikendamiseks vastavat avaldust kirjutada, ei mõjuta kuidagi tööväliste puhkuste "automaatset" lisamist töötaja puhkusele.… Seda protseduuri teevad personaliosakonna töötajad. Just nemad peavad jälgima kõiki pühi, et neid kogemata kalendripuhkusepäevade hulka arvata. Ja just nemad peaksid selle lõppkuupäeva nihutama vastavalt sellele langevate pühade arvule.
Nagu juba mainitud, pikendamistaotlust meie puhul ei koostata. Kuid kui töötajal on mingil põhjusel õigus endale puhkuse algus / lõpp määrata, siis peaks ta ikkagi kirjutama avalduse, mille ettevalmistamise kohta on vaja teada järgmist (kui ta läheb puhkusele Jaanuar):
- Dokumendi vormistamisel ei tohiks selles märkida puhkuse algus- / lõppkuupäeva. Parem olla tulevikku mõtlev, täpsustades puhkuse tüübi, kestuse ja alguse kuupäeva. Ja personaliteenistuse töötaja arvutab selle juba ise välja ja määrab tellimust täites õige puhkuse lõppkuupäeva.
- Jaanuaripühad ei mõjuta taotluse ülesehitust ja esitusviisi. Isegi avalduse tekst on standardne, nagu teisteski sarnastes dokumentides.
- Kui töötaja puhkus algab 1. jaanuaril, pikeneb puhkus automaatselt 8 päeva võrra. Teisisõnu, aeg pikeneb, kuid nende päevade arvelt, mida tööandja ei maksa.
Kuidas arvutatakse puhkusetasu suurus?
Kui puhkus langeb uusaasta pühadele, siis kuidas seda arvestatakse? Vaatame lähemalt puhkusetasu maksmist - see on põletav teema paljude, paljude tuhandete Venemaa töötajate jaoks.Miks on jaanuaris (majanduslikult) puhkuseta tulu tasuv? Kuna juba korduvalt mainiti, et uusaasta pühi puhkusepäevade hulka ei arvestata, jääb nentida järgmist: tööandja ei ole kohustatud nende eest maksma.
Tal on kohustus ainult seoses puhkuste summadega ja nagu me juba teada saime, pole pühadel nendega midagi pistmist. Sama on sätestatud seaduses. Töötajale makstakse palka täpselt nende päevade eest, mis on ette nähtud tema puhkuseliigiga. Ja mitte midagi muud.
Tänu ülaltoodud arutluskäigule võime järeldada, et puhkusetasu arvutamine pole keeruline ülesanne. Tuleb tuletada töötaja arveldusperioodi keskmine keskmine töötasu kuus, arvutada välja tema keskmine päevane töötasu ja seejärel korrutada puhkusepäevade arvuga (v.a uusaasta pühad).
VIIDE… Üldjuhul tuleb töötajaga puhkuse osas arveldada hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust.
Ja selleks, et järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sätteid juhul, kui töötaja puhkus algab 4,5, 6, 7, 8 või 9. jaanuaril, on vaja eelnevalt teha arvutus , kui raamatupidamine veel töötab. See on võimalik, kuna fraas "hiljemalt 3 päeva ette" viitab just sellele võimalusele.
Kuidas korraldada puhkus uusaasta pühade jaoks kasumlikumaks
Jaanuaris tuleb tööd teha ja suvel puhata. Jaanuar ja mai on seaduslikule puhkusele kõige vähem kasulikud… Sest neil on kõige vähem tööpäevi.
Kuidas see väljamakseid mõjutab? Kujutame ette, et teie palk on 50 tuhat rubla. Kui töötasite jaanuaris kõik 15 tööpäeva, siis oleks iga päeva maksumus 50 000/15 = 3333,3 rubla (tööseadustiku kohaselt ei mõjuta tööväliste puhkuste arv palka - see tähendab hoolimata pikast puhkusepäevad, saavad kõik teie täispalka).
Oletame nüüd, et läksite nädalaks puhkusele alates 25. jaanuarist 2019. Nagu raamatupidajad selgitavad, võetakse sel juhul iga puhkusepäeva eest 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubla. See tähendab, et puhkepäevadel kaotate umbes poole oma potentsiaalsest sissetulekust. Ja oma 50 tuhande asemel saate veidi rohkem kui 45 tuhat (lihtsuse mõttes ei võta me arvesse tulumaksu): 3333,3x10 töötatud päevade eest, millele lisandub 1706,5x7 puhkusetasu.
Kust tuli 29.3? See on keskmine kalendripäevade arv kuus, mida kasutatakse puhkusetasu arvutamisel (kuni 2014. aasta aprillini oli väärtus 29,4).
Mis on parim viis puhkuseks uusaasta pühadeks. Ära võta puhkust
Personaliohvitseridel soovitatakse tavaliselt puhkust võtta, et nädalavahetus haarata. Ja vastupidi, ärge võtke puhkust, mis on juba töövaba päev. Ja neid soovitatakse õigustatult!
Pühade arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad. See tähendab, et kui otsustate võtta puhkust, näiteks esmaspäevast neljapäevani, mis muidu oleksite töötanud, siis arvutatakse nende nelja päeva puhkusetasu. Ja kui esmaspäevast pühapäevani, siis puhkusetasu arvestatakse seitsme päevaga, kuigi palka oleks makstud viie eest.
Pühad on hoopis teine lugu. Tööseadustiku järgi ei mõjuta nende arv antud kuus palga suurust - see tähendab, et kui teil on 50 tuhat palka, peaksite jaanuaris saama oma 50 tuhat (vt ülaltoodud näidet), kuigi on tubli kolmandik kuust - kindlad pühad. Kuid kui võtate puhkust, siis pühad (erinevalt tavalistest nädalavahetustest) jäetakse nendest päevadest välja, mille eest võetakse puhkusetasu.
Milline on parim viis puhkust võtta: enne uusaasta pühi, pärast puhkust või puhkuse ajal?
Seda küsimust küsitakse sageli ettevõtte raamatupidajalt. Näidete abil analüüsime, millal on palka (ametlikku palka) saaval töötajal kasumlik võtta puhkus või osa sellest, et mitte kaotada raha.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 112 on ajavahemik 1. jaanuarist kuni 8. jaanuarini puhkus. Kas uusaasta pühad kuuluvad järgmise puhkuse hulka? Sellest järeldub, et nende suhtes kehtivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 sätted, mille kohaselt on neid võimatu lisada puhkepäevade kalendripäevadele.
Uusaasta ja jõulupühad ei kuulu puhkusepäevade hulka. Seetõttu ei pea nad maksma. Puhkusetasu suuruse arvutamisel ärge unustage seda punkti. Põhimõtteliselt, kui puhkus langeb uusaasta pühadele, pole selles midagi halba. Isegi kui esimest päeva peetakse puhkuse alguse päevaks. Selle põhjuseks on asjaolu, et puhkuse väljaandmise kord on muutmata ja jaanuaripühad ei saa olla selle pikendamise põhjuseks.