Selleks, et pärast puhkuselt naasmist väikest palka mitte saada, peate teadma mõnda nüanssi. Paljudele inimestele meeldib pikendada jaanuaris puhkust puhkuse lisamisega. Lõppude lõpuks muutub ülejäänud veelgi pikemaks ja huvitavamaks! Kõigi nende eeliste taga on aga konks, mis on tavatöötajale tavaliselt nähtamatu. Tööandjad ei soovi töötajaid hoiatada, et nende esimene puhkusele järgnev töötasu võib olla tühine. Ja me räägime konkreetselt palgast, mitte puhkusetasust! Praegusest olukorrast on vaja aru saada, et mitte jääda pärast pikka puhkust sentigi ilma.
Peensus palgaga
Niisiis, miks kaotavad kohe pärast pühi puhkuse saajad palgast? Kõik on väga lihtne. Töötajad teevad teie palgaarvestuses järgmised arvutused. Nad jagavad teie palga kuu tööpäevade arvuga.
Näiteks on teie kuupalk 10 000 rubla. Detsembris on riigipühade tõttu 22 tööpäeva ja jaanuaris ainult 17 tööpäeva. Selgub, et detsembri üks tööpäev maksab 454 rubla ja jaanuaris - 588 rubla. See tähendab, et jaanuaripäev on palju kallim ja kaotate rohkem raha, kui võtate sel kuul puhkust.
Näide:
Detsembris kulus teil 10 päeva ja teile tuleb maksta 5448 rubla. (22 tööpäeva miinus 10 puhkusepäeva = 12 päeva; need 12 päeva korrutatakse 454 rublaga ja saame 5448 rubla).
Ja kui võtate jaanuaris 10 päeva, siis on teie palk umbes 4116 rubla. (seitseteist tööpäeva miinus 10 puhkusepäeva = 7 päeva; korrutage need 588 rublaga = 4116 rubla)
Millal on kasulikum puhata?
Materiaalses mõttes on tasuvam minna puhkusele kuu ajaga, kus on ette nähtud kõige rohkem tööpäevi. Nagu öeldud, võib teie puhkus sujuvalt pühadesse voolata. Pidage siiski meeles, et paljudes ettevõtetes on enne uusaasta pühi tõeline kiirustamine ja töötajad ei pruugi lubada kauaoodatud puhkust. Selle vältimiseks kooskõlastage oma puhkus juhtkonnaga ja kirjutage see eelnevalt puhkusegraafikusse. Selline dokument koostatakse tavaliselt detsembris ja kinnitatakse kogu järgmiseks aastaks. Seetõttu peate hoolikalt läbi mõtlema ja oma puhkuse aastaks planeerima.
Muideks
Pikendage puhkust veel kahe päeva võrra! Selleks võtke see esmaspäevast, et saaksite eeloleval laupäeval puhata.
Aga puhkusetasu?
Puhkuseraha arvutatakse teistmoodi kui töötasu, seega pole vahet, millise töökuu puhkate.
Puhkusepäevade arvu kohta
Suurima summa saab siis, kui võtate maksimaalse puhkepäevade arvu - 28.
Aga päevad, mil olite töölt eemal?
Kõik puhkepäevad, haiguspuhkus, eelmisel aastal teile antud puhkus on arvutusperiood, mille järgi määratakse sel aastal puhkusetasu suurus, vähendades seeläbi nende koguarvu.
Teie viimase aasta palk
Kõik ametlikult hoitavad lisatasud, boonused - suurendavad puhkusetasu. Selgub, et mida rohkem te töötate ja teenite, seda rohkem saate puhkusetasu.
Seaduse järgi
- Tavaline puhkus on täpselt 28 päeva aastas. Soovi korral saab selle jagada mitmeks väikeseks osaks, kuid üks neist peab olema täpselt 14 päeva.
- Kui teie kavandatud puhkust pole spetsiaalses dokumendis - puhkuste ajakavas - täpsustatud, proovige juhtkonnaga läbi rääkida, et pakkuda teile plaanivälist puhkust.
- Ainult juhtkond saab graafikus juba ette nähtud puhkuse tühistada ja alles pärast teie nõusolekut, kui seda nõuab tootmisvajadus. Puhkus tuleks aga enda jaoks mugavamal ajal üle planeerida.
- Kõige esimese puhkuse saab võtta pärast pooleaastast tööd organisatsioonis. Ja selleks, et varem välja puhata, peate juhiga kokku leppima.
- Puhkusetasu peate saama kolm päeva enne puhkusele minekut.
